作者:Jessica Salerno-Shumaker, OSCPA高级内容经理
在菲利斯·西·哈里斯成为克利夫兰非营利部门的领导者之前, 她说，在她的职业生涯开始时，她很害羞，很少说话.
“我学会了更加自信，”她说. “我喜欢说话，我有话要说. 我已经下定决心，人们听到我的声音不如听到其他主流声音多.”
现在是大克利夫兰LGBTQ社区中心的执行董事, 她说，这些年来，她学到了很多关于领导和创造不同的东西.
哈里斯说:“这需要内心的努力、内心的自信和不断的自我学习。. 承认这一点也需要其他人的支持，他们看到了你的领导力.”
哈里斯被奥斯卡女性奖授予“改变的力量”奖, 2023年7月的财富与健康会议. 该奖项旨在表彰在工作场所和商界倡导女性倡议的个人, 充当导师或榜样, 对她们的社区产生重大影响，为其他女性打破障碍.
她说她热爱自己的工作, 他特别喜欢教别人非营利组织管理，以及如何建立强大的组织文化，让每个人都觉得自己的工作得到了倾听和认可.
“我的各种身份交织在一起, 我正在利用我可能拥有的任何权力和影响力，然后为其他人提供进入的空间,”她说。. “我怎样才能用它为别人扫清道路呢??”
有人可以依靠，有人可以给你提供支持和建议是至关重要的, 即使在你没有预料到的时候. 她说，一位导师对她说过的最有影响力的话之一，就是审视一下自己的领导能力，问问自己是否尽可能地理解员工. 现在，哈里斯说她为自己是一个富有同情心的领导者而感到自豪.
哈里斯说，在她的职业生涯中，来自社区的认可对她来说也很有意义, 其中包括克利夫兰基金会等组织颁发的领导力奖, 克利夫兰人权运动指导委员会和克利夫兰近西剧院.
“作为一名黑人女性和女同性恋女权主义者，我不会粉饰这一事实，这并不容易,哈里斯说. “但尽管我有很多挑战, 我也有机会和周围的人支持我的领导和成长和发展.”